1on1ミーティングスキルと実践 eラーニングチーム力を高める考え方とやり方を学ぶ

1on1ミーティングとは

『1on1ミーティング』とは、上司と部下が1対1で定期的に行うミーティングのことです。人材育成の手法として今、世界的に注目を集めています。部下は上司に仕事で経験したことや悩みなどを伝えて内省し、上司は部下が成長するようにアドバイスを与え、気づきを促す…会議や査定といったかしこまった場とは異なり、お互いに自然体で話す場を定期的に設けることで、部下の内省による成長や、社内のコミュニケーション活性化が期待されています。

1on1ミーティング導入後の課題

習慣化・定着化するための仕組みづくりの課題、マンネリ・形骸化・目標やテーマ設定・話題といった内容に対する課題、実施時間や場所の確保・効果測定など運営面の課題が多く言われており、1on1ミーティングは現代において非常に有用である一方、課題も踏まえて導入する必要があります。

対話ポイントの基礎編＋1on1の対話シーンやテーマに合わせた実践学習

対話の重要性や狙い・効果を確認したうえで、コミュニケーションの質を高める対話ポイントの基礎編と、テーマ別実践編で学習。実践編：現在の仕事・プロジェクト、業務・組織課題の改善、目標設定・評価、能力開発・キャリア、戦略・方針、労務・心身の健康、プライベートの各テーマに合わせて対話の進め方を解説。

1コンテンツごとに完結した学習スタイル

1本5～10分の動画で構成し、習得するポイントも1コンテンツずつに集約。 長時間集中的に学習する必要がなく、スキマ時間を利用した継続的な学習が可能。