各種研修や
コンサルティング等に関する
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服装や挨拶の仕方からほうれんそう、食事のマナー、クライアント訪問時のマナーなど、社内外における基本的なマナーを、わかりやすいアニメ動画で学べるeラーニングです。面白くない、仕事だから仕方ない、退屈すぎる…。eラーニングに寄せられるネガティブな感想を一気に払拭するような「楽しいからこそ真の学びになる」コンテンツです。
日本電信電話株式会社（NTT）社会情報研究所が開発した 「ウェルビーイング価値観共有・アイディエーション支援技術」に基づくワークショップです。自己や他者の価値観理解を促進したり、アイデアの合意形成や実行を容易にしたりするなどの効果が期待できます。
人生を旅に例え、今までの自身の人生＝キャリアに向き合うベテラン社員向けプログラムです。自身のキャリアに向き合うことで、自分の人生におけるこれからのやりがいや働きがいに気づき、明日からのモチベーション向上に繋げます。
これからの時代、若手が主体的キャリアを歩むために主体的キャリアの必要性や環境変化への適応力のあり方、“セルフリーダーシップ”に必要なポイントを学ぶプログラムです。自分にとって何が大切なのか、どんなキャリアを歩みたいのか、ワークを交えながら考えを深めます。
ミドルシニア社員のキャリア意識を醸成しながら、自らの想いや興味、価値観を認識し、起業やフリーランスとしてチャレンジするために制度や考え方を学べるeラーニングです。全労働人口の半数以上を占めるミドル・シニア世代（40～69歳世代）の躍進につなげます。
企業が従業員の自律的キャリア形成を促し、支援していく営みをサポートするサービスです。従業員向け・上長向け研修やキャリア面談の実施など、「セルフ・キャリアドック」の仕組みを活用した、キャリア形成支援プログラムを実施・支援します。
NTTグループで培った社員教育のノウハウを適用した、柔軟な運用ができる安価なクラウド型eラーニングシステムです。自社のナレッジを簡単に教材化、社員や学生のスキルアップを支援します。
新入社員研修は、意識醸成／関係構築／能力付与が求められます。これら基本的目的に加えて、時流や事業方針・新入社員世代感や企業の課題感に沿った内容にする事で、さらに効果が期待されます。長年培ったNTTグループの研修実績を基に、カスタマイズも可能な新入社員研修の構成・カリキュラムをご紹介します。