各種研修や
コンサルティング等に関する
- 絞り込み条件：「エンゲージメント」
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エンゲージメント向上のメカニズムに基づき、強みや弱みを明らかにし、ボトルネックを特定するエンゲージメント診断ツールです。エンゲージメント向上におけるボトルネックを32のドライバーから網羅的に把握します。
ダイバーシティ＆インクルージョンを「網羅的」かつ「ビジネスにおいて」の観点で学べ、人的資本経営を風土醸成から支援するeラーニングです。ダイバーシティ＆インクルージョンの全体像を「5つの要素・12のテーマ」で横断的に学習することで互いの個性や抱える事情に関心を持ち、働きやすい職場をめざします。
心理的安全性の高い職場をめざして、「心理的安全性の状態を創るマインド」 に着目し、マインド醸成と診断結果に基づきコミュニケーション行動を強化する診断ツールおよびeラーニングです。
働き方の多様化により、限られた接点の中でいかにコミュニケーションの質を高めるのか、その効果的な手法を学ぶeラーニングです。対話の重要性や狙い・効果を確認したうえで、コミュニケーションの質を高めるポイントなど基本を押さえつつ、実際の部下との対話シーンに合わせて実践スキルを学びます。
チームビルディングに初めて触れる方にも楽しく学んでいただけるチームビルディングの入門eラーニングです。「タックマンモデル」を用いながら、チームビルディングの必要性や心理的安全性、コンフリクトマネジメントなどを学び、チーム活性化をめざします。
ニューノーマルな働き方の中、チームを率いるリーダーが全員参加型チームを構築するための考え方や実践方法を学ぶeラーニングです。専用ワークブックを活用し、動画視聴に加え個人ワークを行うことで具体的な行動計画の策定までサポートします。
人的資本経営への意識の高まりにより、エンゲージメントを経営のマネジメント指標に設定する企業も増加しています。また、個人が働くうえでも、生き生きと働くことができるかということが重要視されています。
日本電信電話株式会社（NTT）社会情報研究所が開発した 「ウェルビーイング価値観共有・アイディエーション支援技術」に基づくワークショップです。自己や他者の価値観理解を促進したり、アイデアの合意形成や実行を容易にしたりするなどの効果が期待できます。