約7割の企業が何かしらDXに取り組み始めている昨今。DX推進人材の不足が深刻化しており、多くの企業が社内育成に力を入れ、サブスク型eラーニングの導入や多様なプログラムの用意など、育成体制を強化しています。

しかし、全社員を対象に用意しても活用度や参加率が伸び悩むことが多く、なかなか思うように人材が育たない、施策効果が出せず停滞気味になっている、といったお悩みを多くご相談いただいています。

ではなぜ社員の活用度や参加率がよくないのか…？
原因の1つに「DX他人ごと化現象」があると弊社では考えています。

弊社コンテンツの受講生からは

• DXは専門部署がやること
• DXと自身・自業務は関係ない
• IT人材が学べばいいと思っていた

という声がよくあがり、育成体系が整備されても、学習の必要性を感じない社員が多いといえます。

社員は自社がDXに取り組む理由を理解しているでしょうか？
いま自身に求められている知識やスキル・姿勢をイメージでき、習得する必要性＝自分ごと化ができているでしょうか？

本ウェビナーでは、全社員のDXリテラシー学習の必要性を確認したうえで、全社員教育に取り組んでいる2社の事例を紹介し、社員教育のポイントを考えていきます。

全社員のDXリテラシー向上の方法を知りたい方、DX社員教育に悩みを感じている方に、今後の取組みに向けたアイデアやヒントを持ち帰っていただけるウェビナーです！ぜひご参加ください！